Основные положения

• 0y - организация, которая объединяет профессионалов с общими ценностями, предоставляя возможности для заработка, профессионального роста и доступа к эксклюзивной информации для достижения общего результата.
• Высшая ценность 0y - это ее члены.
• 0y занимается формированием, накоплением и сохранением 3 ключевых ресурсов: человеческого, интеллектуального и финансового.
• В 0y доверие, сила слова и “пацанский договор” являются основной взаимодействия, создавая широкую сеть доверительных и взаимовыгодных связей.
• 0y стремится к устойчивому развитию и долгосрочным результатам.
• 0y поощряет инновации и гибкость в достижении целей.
• Каждый член организации имеет возможность зарабатывать через участие в жизни организации и/или разделение доходов 0y.

Членство

1. Вступление и исключения
   • Членами 0y могут стать лица с релевантными организации навыками и опытом после процесса верификации.
   • Членом 0у может стать любой вне зависимости от пола, расы, финансового статуса, религиозных, политических или иных взглядов.
   • Каждый член организации обязуется активно участвовать в жизни и развитии 0y.
   • Каждый член организации обязуется уважать и соблюдать внутреннюю культуру 0y: включая негласные правила.
   • Низкий уровень вовлеченности или низкий уровень интеграции во внутреннюю культуру приводят к утрате членства в организации.
2. В процессе членства
   • Организация способствует профессиональному, личному и финансовому росту своих членов.
   • Организация защищает своих членов в ситуациях, где может повлиять на исход событий с помощью своих ресурсов.
   • Организация предоставляет возможности и ресурсы для обучения, обмена знаниями и заработка своих членов.

Структура 0y

1. Управление
   • Zero - создатель 0у. Принимает ключевые решения и выбирает общий курс развития организации.
   • Team0 - команда Zero, которой делегированы различные зоны ответственности в развитии 0y. Состоит из глав отделов.
   • Команды отделов - команды, созданные членами Team0, для более эффективного выполнения обязанностей.
   • Кор контрибьеры - ключевые участники Фракций, Апекса или Хаба, которые уполномочены принимать ряд решений в организации.

b. Объединения

• Apex — закрытый клуб внутри организации для наиболее влиятельных членов, которые оказывают финансовую, репутационную и экспертную поддержку в обмен на привилегии. Привилегии включают скидки на внутренние услуги и ранний доступ к ним, доступ к приватной информации, эксклюзивные финансовые возможности, обмен информацией на высоком уровне, особое доверие в развитии организации и защиту от исключения на время участия в клубе.
  Для участия требуется финансовый взнос и высокий уровень доверия внутри 0y.
• Фракции — это сообщества единомышленников, состоящие из членов 0y, объединенные схожими навыками и интересами. Фракции помогают структурировать коммуникацию, позволяя участникам работать вместе над проектами на благо 0y.
• Hub — это общее пространство для коммуникации между всеми членами организации, где обсуждаются темы, потенциально полезные для участников, но не требующие создания отдельной фракции. Здесь происходят всесторонние дискуссии, способствующие профессиональному, личному и финансовому развитию членов. В Hub имеют доступ все члены организации, независимо от их ранга и статуса.
• Shrine — это сообщество доверенных друзей организации, которые, хотя и не являются участниками 0y, но заслуживают того, чтобы с ними делились привилегиями, возможностями и другими приятными бонусами.

c. Реализация

• Рабочие группы — это команды, сформированные из участников фракций, Апекса или Хаба, для реализации проектов, которые приносят пользу организации. Они координируются core contributors (лидерами Апекса, Хаба или Фракций) и превращают идеи из своих направлений в конечные продукты.
• Модули - чаты для рабочих групп, состоящих из участников Апекса, Хаба или Фракций, которые реализуют проекты в интересах организации. Модули обеспечивают коммуникацию внутри группы, связь с лидерами 0y, а также помогают в разделении доходов и решении технических вопросов.